Santé mentale au travail

La santé mentale au travail est un enjeu complexe qui a une influence importante sur l’état de santé mentale et le bien-être des individus, et qui fait partie de la sous-dimension du « milieu de travail ». Le travail, notamment par ses conditions, ses contextes, et sa nature, peut avoir un effet positif tout comme un effet négatif sur la santé mentale des individus (Commission de la santé mentale du Canada (CSMC), 2019). Le syndrome d’épuisement professionnel (« burn-out »), les troubles anxieux et la dépression sont les problématiques liées à la santé mentale les plus fréquentes en milieu de travail (Gouvernement du Québec, 2018). Ces troubles ont des conséquences importantes sur le présentéisme, l’absentéisme et la rétention des employés. De fait, la CSMC (2018) estime qu’à chaque semaine au Canada, environ un demi-million d’individus s’absentent du travail en raison de problèmes de santé mentale ou de maladies mentales.

Les travaux du comité étant à leur tout début, plus d’informations seront ajoutées prochainement.

PULSAR a développé un cadre conceptuel qui vise à explorer et à identifier les meilleures façons de mesurer et d’évaluer un aspect donné de la santé durable. Ce cadre permet de faire un inventaire des différents outils et mesures existants, et de les catégoriser et les classer selon des critères reflétant entre autres la simplicité d’utilisation, la complexité des mesures et les coûts de mise en place. Une fois établi par voie de consensus par nos comités, ce système offre la possibilité de visualiser rapidement le panorama des outils et des mesures proposés par PULSAR pour chaque dimension d’intérêt. Réévalué annuellement, le cadre conceptuel sera bonifié par les comités et pourra être utilisé afin de développer plusieurs indicateurs de la santé durable.